Martín Durán / Silao
Libia Dennise García Muñoz Ledo, Gobernadora de la Gente, presidió la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Estatal de Productividad 2026, órgano que tiene como objetivo fortalecer las oportunidades de empleo y acercar la formación a las necesidades de las empresas ubicadas en Guanajuato.
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Aquí la Mandataria Estatal estuvo acompañada por Cristina Villaseñor Aguilar, Secretaria de Economía, además de Claudia Susana Gómez López, Rectora General de la Universidad de Guanajuato, Coordinadora de la Subcomisión de Articulación y Pertinencia; José Valentín Barajas Sánchez, Coordinador de la Subcomisión de Mercado Laboral; José de Jesús Hernández Fuentes, Coordinador de la Subcomisión de Productividad Laboral; Fernando Cuadra Muñoz, Coordinador de la Subcomisión de Microcredenciales; aunado a integrantes de esta Comisión representantes de instituciones educativas, iniciativa privada y del Gobierno de la Gente.
Durante este encuentro, se revisaron los resultados que permitirán orientar el trabajo conjunto entre gobierno, instituciones educativas y sector productivo, con la prioridad de que el talento guanajuatense encuentre más oportunidades para desarrollarse.
“Hoy estamos ciertos que lo que atrae a los capitales, a las inversiones y las oportunidades, es el talento. No es posterior a la atracción de inversiones, es que haya talento en Guanajuato, formado, capacitado y certificado con las habilidades que se requieren, para que podamos ser ese imán que atraiga nuevas inversiones”, comentó Libia Dennise.
Esta sesión da seguimiento a las líneas estratégicas acordadas en 2025. En formación dual, que combina el aprendizaje en las aulas con experiencia dentro de las empresas, el ciclo 2025-2026 registra 1 mil 276 estudiantes de educación superior, con participación de 941 empresas y 10 instituciones educativas.
De igual manera, se informó que en capacitación, el programa Bécate ha capacitado durante 2026 a 5 mil 652 personas (2 mil 668 mujeres), mediante formación para incorporarse al trabajo o mejorar su desempeño.
Asimismo, las microcredenciales permiten acreditar habilidades específicas mediante formación breve y flexible, con programas de entre 10 y 50 horas. El reporte registra 425 microcredenciales aprobadas y 36 instituciones de educación superior participantes.
La intención es que la inversión y la innovación se traduzcan en mejores empleos desarrollo incluyente e ingresos, con oportunidades en los 46 municipios.
“Una parte fundamental del crecimiento de Guanajuato tiene que ver con voltear a ver otras regiones, incorporar la perspectiva de género y la propia experiencia laboral nos va haciendo expertos en determinados rubros, pero no hay como tener la formalidad de un reconocimiento, para decir, esto me avala y eso permite abrir puertas”, destacó Libia Dennise.
PARA DESTACAR…
- La Comisión funciona desde 2013 como un espacio de diálogo y coordinación. Sus cuatro subcomisiones atienden una misma ruta, identificar qué habilidades se necesitan, preparar a las personas y facilitar su incorporación al trabajo. Estas subcomisiones son, Mercado Laboral; Articulación y Pertinencia; Productividad Laboral; y Microcredenciales.
- La Comisión reporta 72 mil 329 colocaciones mediante servicios de intermediación laboral. Las Conexiones Laborales y la plataforma “Coneecta” ayudan a acercar a quienes buscan empleo con empresas atendiendo sus perfiles y necesidades.